Chef de service Placmeent à domicile

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, ?uvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

DES INFORMATIONS SUR L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ?

La fondation Apprentis d'Auteuil :
Acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, Apprentis d'Auteuil développe depuis plus de 150 ans des programmes d'accueil et d'accompagnement, de protection, de prévention, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 30 000 jeunes et 6000 familles fragilisées, dans 300 établissements et dispositifs en France.
A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société et de devenir des hommes et des femmes debout. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action.
Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.



L'équipe :
Vous rejoignez l'équipe de direction de la Maison Saint-Roch composée du Directeur, de 4 chefs de service éducatifs, d'un responsable des moyens généraux, d'une chargée RH-Finances, d'un responsable pastoral et d'une psychologue sur le service « Internat » et un psychologue "placement à domicile"
Vous intervenez au sein du service « placement à domicile", lui-même composé d'un psychologue et de 8 éducateurs spécialisés.


LE POSTE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Quelles sont vos missions ?

Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vos principales missions sont les suivantes :
Veiller à la qualité de la prise en charge du public accueilli et à l'application des modalités de mise en ?uvre du Parcours Personnalisé du Jeune (PPJ) dans le respect des mesures administratives et judiciaires ;
Superviser et manager les équipes éducatives : planification et suivi du temps de travail dans le respect des règles en vigueur, accompagnement individuel et collectif, management de proximité? ;
Animer, organiser et soutenir l'activité des équipes éducatives dans le souci de responsabilisation, de valorisation et de développement des ressources humaines ;
Créer une dynamique auprès de l'équipe dans laquelle la démarche projet est au centre des pratiques : dans les domaines de la construction d'un cadre de vie éducatif, l'animation, des médiations éducatives, de la prévention des conduites à risques? ;
Contribuer au développement du travail en réseau avec les partenaires sociaux extérieurs.
Participer à la construction du budget relatif au service dont vous avez la charge et en assurer une partie du suivi.
Collaborer au développement via la mise en place de procédures et la rédaction d'outils.
Gérer l'organisation éducative et matérielle du service.
Accompagner le changement de pratiques pour l'équipe éducative et participer à l'évolution du dispositif

Votre profil

Vous êtes idéalement diplômé(e) CAFERUIS, et/ou avez une expérience confirmée auprès d'un public en difficulté, enfant ou adolescent et de solides connaissances du secteur de la protection de l'enfance, ce qui vous permet d'être une ressource pour les équipes éducatives.

Vos qualités humaines et relationnelles, votre sens de l'écoute et vos capacités à évaluer puis décider vous permettent de fédérer une équipe autour d'un projet.

Vous savez prendre le recul nécessaire et appréciez les situations avec la juste distance.

Ce poste est vraiment fait pour vous si

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité?

Vous avez lu jusqu'ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous rencontrer !

Notre process de recrutement

Premier échange téléphonique avec notre recruteur/se
Entretien avec le/la directeur/trice et un membre de l'équipe RH


Vous avez des doutes ?

N'hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis? La majorité des professionnels nous ayant rejoint l'ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n'hésitez pas à en faire de même !